妹纸打工一月倒欠195,找老板还强词夺理不买账,还说出这些话

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妹纸打工一月倒欠195,找老板还强词夺理不买账,还说出这些话

作者: 发布时间:2018年10月23日 分类:新闻动态 29人路过 抢沙发

刚满十六岁的妹纸去到餐馆打工,差不多做了二十天左右吧,她觉得找份工可能她不是很合适,后面的话她就提出来辞职。老板就表示工资下个雨会发给她。但是过了一个月以后才发现工资还没发,于是联系老板没想到居然被拉黑了。后面找老板要的时候老板还倒打一耙说妹纸还欠了她195块。
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原来他把妹纸迟到还有打卡全部算进去了,也就是说雪儿本来还可以拿到一千二的工资,结果迟到就扣了三百了,旷工居然扣了一千,这个就真的没有天理了,这样算下来妹纸直接就是反而欠那来老板195块了。
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正常情况下我们只要有劳动就应该得到报酬的,不管你是作为临时工也好还是说你已经转正的情况下,就算薪资有所调整,也不可以随便占用别人的劳动报酬,这个是作为履行合同最基本的一个要素,但是很多老板总是想尽了办法来扣员工的钱,其实这样的企业是走不长远的。
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我们经常会看到一些企业为了执行力更强一点采用一些扣钱的方法,比如希望员工可以准时来上班,迟到的话就扣钱,这种方法虽然有一定的效果,但是未必真的有效。因为员工本身是不喜欢这个制度的,你一个企业的制度员工们是不是喜欢很重要,因为如果员工本身对于这个事情是非常方案的状态,基本上可以说是就算你有很多惩罚或者制度,他们还是会出现这样的错误的。所以基本上在严格的企业管理制度下,很多错误其实还是层出不穷的。
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皇家利华小编认为如果采用积分制的话其实员工们会更加开心,其实员工是更需要鼓励还有表扬的,你的一些奖励会让他更努力,你的鼓励会让他们进步的更快,积分的累积也会让他们潜意识形成一个比较好的竞争力,让企业进步的更快,员工价值也会更加的高。




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